La ergonomía es el ajuste del trabajo con el trabajador y del producto con el usuario. Los factores humanos y la ergonomía se usan a menudo de manera indistinta en los lugares de trabajo. Ambos describen la interacción entre el trabajador y las demandas de trabajo. La diferencia entre ellos es que la ergonomía se enfoca en la forma en que el trabajo afecta a los trabajadores, y los factores humanos enfatizan diseños para reducir el potencial de error humano.

Los riesgos ergonómicos se refieren a las condiciones del lugar de trabajo que presentan riesgo de lesión del sistema músculo-esquelético del trabajador. Ejemplos de lesiones músculo-esqueléticas incluyen codo de tenista (inflamación de un tendón del codo) y síndrome de túnel carpal (condición que afecta la mano y la muñeca). Los riesgos ergonómicos incluyen movimientos forzosos y repetitivos, vibración, temperaturas extremas y posiciones incómodas que surgen de métodos de trabajo inadecuados y de estaciones de trabajo, herramientas y equipo diseñados de forma inadecuada.